发展农民工加入工会组织的重要性及其实践 |
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广东省总工会一位干部认为，在实际问题上工会的确处境尴尬。我国当前劳资力量严重不平衡，劳动力供应源源不断，就工人本身来说，是要就业权，还是要好的工作环境，两者如何选择显而易见。在工人权益受到侵害时，工会的协调能力也非常有限，要看地方政府“买不买帐”。而第三方面，作为一个缺乏执行权、缺乏直接有效处置手段的群众组织，工会扮演的主要是协调的角色，可以为他们提供法律咨询和援助，但如果没有劳动监察、社会保障等部门的支持，工会很难真正发挥作用。 工会自身改革迫在眉睫 华南师范大学政治学教授王金红认为，工会组织要从“依靠政府，背对工人”转变为“依靠工人，面对老板”，要在劳资纠纷中真正发挥作用，工会自身的改革迫在眉睫。 目前，直选工会成为沿海一些省市改革工会组织、运作模式的新探索，特别是在广东、浙江、福建等地区正在蓬勃展开，各种类型的外来农民工工会相继诞生。如早在１９８６年，广东深圳蛇口工业区就开始了工会直选的尝试。蛇口工业区还专门成立了工会联合会，在工业区进行工会直选实验。到２００３年，广东１２万多个基层工会组织中，有将近１／３的企业实行了工会直选。２０００年１２月，浙江宁波市有１５家企业进行了工会直选实验。到２００３年７月，浙江省杭州市的余杭区有３１０家企业进行了工会直选，其中非公有制企业占７０％。 王金红认为，这些非公有制企业中的新型工会，基本上没有政府背景，工会组织由非公有制企业的职工自主建立，工会领导人由工人代表直接选举产生，并且向工人负责，没有行政级别，也不享受什么政治待遇。新型工会的产生和直选工会领导人的出现，使广大劳工有了真正代表自己利益的组织和代言人，既有利于依法维护劳工利益，也有利于协调劳资关系，将劳资关系从冲突对抗引向谈判协商。 |
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