股票期权激励制度 |
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指数化股票期权的提出也为我们带来了对股权激励的更多思考：①股票期权的发展是动态的。它会随着时间、条件的变化及人们认识的深化而变化。从最初的常规性股票期权到如今的指数化股票期权，经过了一段时间的探索，我国刚进入股权激励的试点阶段，更不应该拘泥于已有的方式，而应根据国情寻找适合的道路。②形式的多样化。股票期权激励的形式并非只是单一的，指数化股票期权的出现就是一个很好的例证。在国内企业的实践中应按自身条件，选择相应的运作方式，而最终目标就是使激励效果更佳。③必须注重实际操作性。从股权激励的动作看，它是一种操作性非常强的激励方式，而国内目前太过于注重理论，缺少对于实际操作的深入研究。这就会使企业在具体动作中因缺乏专业性指导而有些无所适从。④注重股票期权激励的实效性。引入股权激励的目的就在于更好地对经营者实现激励，将经营者的利益与其业绩紧密联系。 （六）股票期权激励效果的博弈分析 股票期权是一种根据特定的契约条件，赋予股票期权持有者购买一定量公司股票的权利，持有股票期权 的员工可以在规定的时期内，以股票期权的行权价格购买本公司的股票，这个购买过程称为行权。在行权以前，股票期权持有者没有任何源自股票期权的收益，行权之后，股票期权的收益为行权价与行权日市场价的差价乘以股票期权可以购买的股票量，由此可见，股票期权的实质是利用股票升值的可能性进行激励。收入递增计划是将员工的收入增长速度大干员工生产能力提高的速度的一种薪酬制度。我们认为在激励员工方面，二者是基本等效的。本文首先把股票期权的激励效果分为两种：1．激励股票期权持有者更加努力工作，及其努力工作的效果；2．降低员工的离职率，从而改进员工整体的工作效率。接下来证明股票期权的真正激励效果主要在于其降低员工的离职率，而在激励员工更加努力工作方面作用很小，而激励员工努力的效果是有利于公司价值提高还是相反，其综合效果是很不明确的。最后将股票期权和收入递增计划在降低员工离职率方面的相同点和主要差异。 |
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