股票期权激励制度 |
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确定虚拟股票期权的授予范围是一个应该谨慎对待的问题。如果分配的对象确定不当，产生不公的情况，引起员工的不满情绪，将会对公司正常运营产生非常不利的影响。虚拟股票期权的获授人一般为公司的高管人员和技术骨干。对高管人员的授予时机应确定为每个财务营业年度结束，在业绩考评后确定收入数量。在吸引优秀管理人员加入本公司时，也可以考虑授予其～定数量的虚拟股票期权；对于技术骨干，也应在年度业绩考评后或产生重大科技成果时，授予期股票期权；由于期权的数量有限，对于公司的普通员工来说，只有当他们有突出贡献时，可以考虑一次性给予一定数量的虚拟股票期权。授予期权的数量应该与绩效紧密联系，确保公平、公正、公开，不要产生与初衷相反的效果。 四、虚拟股票期权的行权条件 1．期权的行权时间 虚拟股票期权的行权需要一定的等待期，一般应为3－10年，这样才可以确保其长期激励作用，避免局管人员的短期行为。只有在经过等待期后，期权获授人才可以行权。在期权获授人行权时，不允许其一次性行使全部期权，应分批行使。如，在经过等待期后的第一年可以行使30％，第二年行使30％，第三年行使40％。并且期权的行权应集中在特定的时间段内，即“窗口期”（Window period）。也可以设计为，在公司年度财务报告公布的第10日开始，时间为7天。在窗口期开启前一周，公司开始受理行权申请。为了公平起见，在可能影响公司正常经营的重大事项公告见诸报端前三天，公司不受理行权申请，如遇节假日，时间顺延。 2．行权方式 在行权方式上，可以参考国外的做法。其行权方式可以确定为现金行权、非现金行权。 现金行权指的是期权持有人经过等待期后，以按先前约定的行权价向支付公司购买虚拟股票的金额，由公司将其购买的虚拟股票计入其虚拟股票账户。 非现金行权又可分为两种形式：一是非现金行权；二是非现金行权并出售。非现金行权指行权人在行权时，用行权后所拥有的虚拟股票来支付行权费用，剩余的虚拟股票计入其虚拟股票账户。非现金行权并出售指行权人在行权时，行权人将可以行权的虚拟股票期权行权后立即出售给公司，以获取行权价与最新价之间的差价。非现金行权由于无需行权人自己付出现金，更容易受到行权人的青睐。 |
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