论会计师事务所激励机制的选择与创新 |
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复合型CPA 公众和社会的认可 晋升、薪金 工作质量和工作知识 智力、个人投入的时间和精力 （表四） 从上述这些差别，我们可以看出，对某一名注册会计师具有公平感的激励机制并不一定对其他人也有公平感，因此理想的激励系统是应当能够分别评估注册会计师在每一项审计工作的投入，并相应的给予适当的奖励。因而会计事务所在选择和创新激励机制时，应该充分考虑公平性因素，同时还要注意将激励机制与绩效挂钩，增大奖励的透明度，最大限度的调动注册会计师的工作积极性和主动性，使他们更好的执行"经济警察"的职能，有效地维护我国整个经济市场的经济秩序。 参考文献： 1.Steward , T. Intellectual Capital.New York: Doubleday/Currency,1997 2.Davenport, T. , Prusak, L. Working knowledge. Boston: Harvard Business School Press,1998 3.斯蒂芬.P.罗宾斯著，黄卫伟等译〈管理学〉，中国人民大学出版社，2000.11 4.苏东水著，〈管理心理学〉，复旦大学出版社，92.10 5.吕博，"加入WTO对我国会计事务所的机遇与挑战"，《财会研究》，2001.7 6.吕博，"电子商务对会计发展的影响"，《审计理论与实践》，2001.3 相关性：毕业论 |
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