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人力资源

出处：新密市人事局作者：梁晓莉 ...

出处：新密市人事局作者：梁晓莉职称工作是人...

出处：新密市人事局作者：梁晓莉人事人才工作涉...

前言中型IT企业是我国IT企业的重要组成部分，数量也较为可观。从企业的...

　现代企业中的两权分离，使企业所有者和经营者成为了两个相对独立的行为主体。所有者追求的是最大的投资回报，他的一切利益都来自企业的发展，而经营者的行为目标是多元的...

摘要：1999年7月15日至8月6日，在B教授的指导下，作者赴深圳某上市公司进行了为期23天的暑期研修，与该公司人力资源小组的同事们一起就人事管理的展开思路和职...

摘要：随着知识经济的兴起，人力资源才越来越成为企业成功的重要因素。中小企业在资金、企业文化、制度建设等方面存在不足。中...

【摘要】首先简单介绍谈话类节目主持人所区别于其他类节目主持人的特点，再分析谈话类节目主持人在谈话现场要要激发现场嘉宾和观众的说话欲望，当然，...

【摘要】文章在阐述研究开发人员对高新技术企业的重要作用及其行为特征的基础上，分析了影响研发人员行为绩效的因素，给出了针对不同层次研发...

【摘要】无论是振兴东北，还是西部大开发，知识资源无疑已成为最稀缺的战略资源。人才是知识、信息和技术的载体，只有以人为本，紧紧抓住人才...

【摘要】面对我国加入WTO，国内市场日益国际化之际，一些民企产权所有者的知识结构和能力结构与企业的发展速度与潜力不相适应，建立现代民...

【摘要】文章简述了迪尔伯特原则的基本概念；分析了企业在迪尔伯特原则下，人力资源管理过程中的白痴化特征及其影响。文章从绩效制度的建立，...

【摘要】文章认为西部高校肩负着西部区域性人力资源开发的艰巨任务，而西部高校内在的人力资源管理与开发局限导致了其发展中的人力资源困境；西部高校应深化...

【摘要】公司员工绩效考核一直是困扰管理者的难题之一。文章阐述了运用科学的电子化考评手段，建立数学模型，进行量化分析，得出科学合理的评价结果，充分调...

【摘要】科学有效的组织结构是确保管理效率的基础，是企业实现短期经营目标和长期战略目标的制度平台，在风云变幻的商海中能否坚持进行组织结构的创新和改良...