论职业经理人进入家族企业

     一、职业经理人的定义研究
      所谓职业经理人，是指以企业经营管理为职业，深谙经营管理之道，熟练运用企业内外各项资源，为实现企业经营目标，担任一定管理职务的高薪人员。这一概念包括两层含义：其一，经理的职业化。随着市场经济的发展，企业经营管理已经成为一门科学性、专业性极强的社会职业，有其专业化的职业体系与行为规范，其职业标准与成就已逐渐被社会广泛认同；其二，具有经营者职业资格经理的人员，将其工作视为职业生命，有相应的社会角色标准与压力约束，在社会选择机制作用下不仅仅追求物质利益的满足，更重要的是体现一种职业文化与职业精神，并以此激发经营者的创造智慧与献身精神。
      E时代职业经理人应具备以下的条件：（一）精湛的业务能力，这种能力是一个人的素质结构、知识结构和专业结构的综合体现，而尤以抉择能力、创造力、应变能力更为重要。（二）优秀的个性品质，在品质上应具备以下的条件：理智型，道德型，情商型。（三）健康的职业心态，以下四种心理特征尤其具有代表性：自知和自信心理，意志和胆识，宽容和忍耐心理，开放和追求心理。
     二、有关家族企业的定义研究
      主要代表性观点如下：
      （一）外国学者的观点：1.钱德勒似乎是最早给家族企业下定义的学者。依照他的标准，传统的个人企业即两权合一的企业是家族企业，即使是合伙关系，只要资本股权为少数个人或家族掌握，这种企业还是归于家族企业的范围。就是说，家族企业不光存在于两权合一的古典企业之中，就是在一些两权分离的“现代企业”里，只要个人或家族掌握企业的财务政策、资源分配与经理选拔权等最高决策权，与经理人员保持亲密的私人关系也算是家族企业。2.盖尔西克等认为，不论企业是以家庭命名还是有好几位亲属在企业的高层领导机构里，都不能由此确定某一企业是家族企业。能确定家族企业的，是家庭拥有企业所有权，也就是说所有权是否掌握在创办企业的家庭成员手上，是划分家族企业与非家族企业的分水岭。3.Rosenblatt,deMik,Anderson,and Johnson等人的定义是，一个企业的主要所有权或控制权，属于某一个家庭，而且这个家庭至少有一名以上的成员在实际经营管理这个企业才是家族企业。4.Hollander&Elman,等人认为，家族企业可被定义为由一个或两个以上的家庭成员拥有并管理的公司。5.Lansberg,Perrow,和Roglosky等将家族企业看成是由家庭成员合法拥有其所有权的企业。6.Barnes 与Hershon认为，家族企业是企业的所有权由一个人或一个家庭的成员所控制，而且家庭成员或其后代在管理的企业。