以创新人事人才工作促社会和谐 |
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人事人才工作涉及面广、政策性强，关系经济社会发展全局和群众的切身利益，特别是实施《公务员法》、机关事业单位收入分配制度改革和规范津补贴工作、事业单位人事制度改革和职称制度改革、军转干部安置等方面的工作，与群众利益和社会稳定息息相关，处理得好就会促进社会和谐，处理得不好就有可能对社会稳定带来一定影响。因此，人事人才工作要紧紧围绕构建和谐社会目标的要求，近年来不断开阔创新人事人才工作思路，提升工作定位，提高工作水平，妥善处理工作中遇到的问题和矛盾，为新密经济社会的和谐发展提供强有力支撑。 一是创新工作理念，构筑和谐的人才社会环境。构建社会主义和谐社会，必须最广泛最充分地调动一切积极因素，不断增强全社会的创造活力。为了履行好这一职责，我们以促进和谐社会建设作为人事人才工作的出发点和落脚点，全面贯彻“四个尊重”方针，努力为优秀人才脱颖而出创造良好的社会环境，为各类人才提供全面发展、创业干事的空间和舞台。首先优化人才发展环境，在科学人才观的指导下，牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，从政策、机制、制度、市场和服务环境等方面下功夫，为各类人才的成长、发展和创业创造良好的条件，努力形成人才智力汇集、人才活力竞相迸发、各类优秀人才脱颖而出的社会环境，为经济社会发展提供坚实的人才保证和智力支持。其次是强化服务意识，改进服务方式，切实下放权力，减少审批事项。实行承诺公开，程序公开，限时办结，过错追究，逐步提高服务质量和办事效率。大力推行通透式“一条龙”服务和电子政务。进一步做好在外人才和外来人才的联络工作。继续完善人事仲裁制度，进一步加强对人才中介组织的监管力度。广泛、大力宣传我市人才强市战略的政策措施、优秀人才的先进事迹，努力营造人人爱护人才、人人尊重人才，人人竞相成才的良好社会氛围。 二是创新工作机制，构筑和谐的人才发展环境。为了促进人才全面发展，人事劳动局积极创新体制机制，努力营造有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的发展环境。一是推进公务员队伍管理的法制化。坚持“凡进必考”的原则，认真做好公务员招录工作，加大从基层招录公务员的比例，并探索公务员招考工作规范化、制度化、法制化的新途径。二是推进事业单位人事管理科学化。以转换用人机制和搞活用人制度为重点，以推行聘用制度和岗位管理制度为主要内容，加快事业单位人事制度改革步伐，逐步建立单位自主用人、个人自主择业的机制。加强人事争议仲裁工作，及时化解矛盾和纠纷，保障用人单位和各类人才的合法权益。三是推进行政管理体制改革规范化。以转变乡镇政府职能为核心，合理调整机构，严格控制乡镇机构编制和财政供养人员增长，优化资源配置，整合事业单位机构编制资源。 本新闻共2页,当前在第1页 1 2
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