发挥劳动人事政策优势--为人力资源开发提供保障 |
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近年来新密市人事劳动局在市委市政府的正确领导下，在郑州市人事局的精心指导下，大力倡导“人才就是效益、人才就是竞争力”的理念，强化人才资源是第一资源的观念，不断的实现人事工作的“两个转变”，即更新思想观念，努力实现由传统人事工作向大人才工作的转变；调整工作思路，努力实现由行政性职能向服务性职能的转变。使人事部门真正的成了为人才服务的 “绿色通道”，为人力资源的开发提供了强有力的保障。 （一）建立和完善竞争激励机制，促进各类人才脱颖而出。 机制活不活，关系着人才的发现、培养、配置和使用，在用人的各个环节，引入竞争激励机制无疑是促进人力资源开发的有效之策。因此，新密市人事劳动局结合实际，积极落实上级有关政策和规定，全面推行竞争上岗制度，不拘一格选用优秀人才，讲学历但不唯学历，讲实践经历但不唯资历，打破身份、区域等界限，真正以水平、能力、业绩为取向大胆选用人才。 一是以提高工作效率和增强管理能力为目标，完善国家公务员制度，完善竞争机制，改革分类制度，改革考核制度，推行“凡进必考”制度。 二是以激活事业单位活力为目标，全面推行事业单位聘用合同制，建立新的符合事业单位特点的人事管理体质。抓住事业单位人事制度改革的重点，全面推行聘用合同制，把聘用制作为事业单位的一项基本用人制度，带动事业单位领导任用、内部分配、考核奖惩等制度的改革。改革现行的事业单位增人制度，制定事业单位补充人员管理办法，对事业单位的人员增减实行总量和程序调控。对事业单位的专业技术人员改“身份管理”为“岗位管理”，改进专业技术职务结构比例控制办法，专业技术资格的评定与专业技术职务结构比例脱钩，在单位聘用专业技术人员过程中，大力推行竞争上岗制度，全面实行评聘分开。 |
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